Indemnisation de l’aidant pour s’occuper de son proche
Salarié de son proche
Il est possible d’être rémunéré pour l’aide apportée à un proche âgé en perte d’autonomie, en devenant son salarié. L’aidant qui devient salarié de son proche peut cumuler cette activité avec une autre activité professionnelle dans les conditions fixées par la loi.
Si la personne âgée n’est pas bénéficiaire de l’APA :
elle peut employer librement un membre de sa famille en tant qu’aide à domicile.
Si la personne âgée est bénéficiaire de l’APA :
la loi l’autorise à employer un membre de sa famille en tant qu’aide à domicile (à l’exception du conjoint, concubin ou partenaire de PACS)
Si la personne est bénéficiaire de la PCH :
il est possible de dédommager un aidant familial : l’époux, le concubin, le partenaire de Pacs, l’ascendant, le descendant…
Ce dédommagement est une somme d’argent et non un salaire.
Le bénéficiaire de la ne peut pas embaucher l’une des personnes suivantes :
• une personne avec laquelle elle vit en couple
• son père ou sa mère
• ses enfants
• une personne à la retraite
• une personne exerçant une activité professionnelle à temps plein
Toutefois, elle peut embaucher un membre de sa famille si son état de santé nécessite une aide totale pour la plupart des actes essentiels de la vie quotidienne et une présence constante ou quasi-constante.
En embauchant le salarié, vous devenez particulier employeur.
Vos démarches de déclaration des salaires à l’Urssaf doivent être réalisées au moyen du déclaratif.
Cesu déclaratifAides fiscales
L’hébergement d’un parent âgé, d’un proche de plus de 75 ans sans ressources suffisantes, d’une personne titulaire de la invalidité donne le droit à une part supplémentaire. En cas de participation aux frais d’hébergement en ou aux frais de travaux d’aménagement du domicile possibilité de déduire la somme versée.